清掃スタッフの職務経歴書の書き方｜職務要約・自己PRの例文つき

清掃の職務経歴書では、担当した清掃の種類と現場の規模、使用できる機材と洗剤の知識、時間内に品質を保つ力が見られます。

こんな人向け: ビルやホテル、商業施設の清掃から別の現場や清掃会社へ転職したい人／日常清掃の経験から、定期清掃や特殊清掃、現場責任者へステップアップしたい人／パートやアルバイトの清掃経験を正社員の職務経歴書にどう書くか迷っている人

清掃スタッフの職務経歴書で見られるポイント

清掃の種類と現場を具体的に書く

清掃には、オフィスビルや商業施設の日常清掃、床のワックスやカーペット洗浄などの定期清掃、ホテルの客室清掃、病院や食品工場の衛生管理を伴う清掃、エアコンや厨房などの特殊清掃があります。どの種類を、どんな現場（建物の用途・延床面積や階数・1日の担当範囲）で、どのくらいの期間担当したかを書いてください。応募先の現場と近い経験があれば前に出します。

使用機材・洗剤と資格で技術を示す

自在ぼうきやモップだけでなく、ポリッシャー、バキューム、高圧洗浄機、カーペット洗浄機などの機材の経験、床材や素材に合わせた洗剤の選び方、ワックスの剥離・塗布の経験は、技術の水準を示します。ビルクリーニング技能士、清掃作業監督者、ホテルの客室清掃の社内認定などの資格も取得年とともに書いてください。資格がなくても機材の経験は必ず書きます。

時間と品質の両立をどう実現したか

清掃の現場では、決まった時間内に決まった品質で仕上げることが求められます。1日の作業時間と担当範囲、作業の順番を工夫して時間を短縮した例、チェック表を使った仕上がり確認、クレームや再清掃を減らした取り組みなどを具体的に書きます。ホテルの客室清掃なら、1日の担当室数とチェック基準への合格率を控えめな数字で添えると分かりやすくなります。

安全・衛生の意識と現場での役割

高所作業や洗剤の取り扱い、感染対策が必要な現場での手順の遵守、転倒防止や看板の設置といった安全行動は、現場を任せられるかの判断材料です。また、現場でのリーダーやサブリーダー、新人への作業指導、お客様（施設の管理者やテナント）からの要望への対応、作業報告書の作成などを担当していれば書いてください。人と接する場面が少ない職種だからこそ、報告や挨拶の姿勢が評価されます。

例文: 職務要約

株式会社◯◯にて約6年間、オフィスビルおよび商業施設の清掃業務に携わってきました。入社当初は延床約8,000平方メートルのオフィスビルで、共用部・トイレ・執務室の日常清掃を担当し、3年目から定期清掃の班に異動して、ポリッシャーによる床洗浄とワックスの剥離・塗布、カーペット洗浄を担当しています。ビルクリーニング技能士の資格を取得し、現在は4名の作業班のサブリーダーとして、作業の割り振りと仕上がりのチェック、お客様への作業報告を任されています。定期清掃後の再清掃の依頼を減らすため、チェック表の項目を見直す提案を行いました。

例文: 職務経歴

期間	20XX年4月〜現在
会社	株式会社◯◯（事業内容: ビルメンテナンス・清掃業／従業員数: 約200名）
所属・役職	清掃部日常清掃スタッフ → 定期清掃班サブリーダー（4年目〜）
業務内容	オフィスビル（延床約8,000平方メートル）の共用部・トイレ・執務室の日常清掃（約2年）オフィスビル・商業施設の定期清掃（ポリッシャーでの床洗浄、ワックス剥離・塗布、カーペット洗浄） 4名の作業班の作業割り振り、仕上がりのチェック、作業後のお客様への報告と要望の聞き取り新人への機材の使い方と安全手順（看板設置・洗剤の取り扱い）の指導、作業報告書の作成
実績・取り組み	定期清掃のチェック表の項目を見直し、作業後の再清掃依頼を前年より減らした入社以来約6年間、無事故で作業を継続し、担当現場の契約更新に貢献

活かせる経験・スキルの書き方例

ビルクリーニング技能士（20XX年取得）
ポリッシャー・カーペット洗浄機・高圧洗浄機の操作とワックス剥離・塗布
床材・素材に合わせた洗剤の選定と日常清掃の段取り
4名の作業班の割り振りと仕上がりチェック
お客様への作業報告と要望の聞き取り、新人への安全指導

例文: 自己PR

私は清掃の仕事で、「使う人が気づかないほど当たり前にきれいな状態を保つこと」を目標にしてきました。日常清掃を担当していた頃、トイレの清掃後に利用者から汚れの指摘を受けたことがあり、作業の順番と確認の仕方を見直して、自分なりのチェック項目を作ったのが現在の仕事の土台になっています。定期清掃に移ってからは、床材ごとの洗剤の選び方やポリッシャーの扱いを先輩から学び、ビルクリーニング技能士の資格も取得しました。サブリーダーとしては、新人に機材の使い方だけでなく、看板の設置や洗剤の取り扱いといった安全の手順を最初に教えることを徹底しています。お客様からの「いつもきれいにしてくれてありがとう」という一言がこの仕事のやりがいです。貴社でも、丁寧な仕事と安全を土台に、現場を任せていただける存在として貢献したいと考えています。

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NG表現とOK表現

NG　清掃会社に勤務し、オフィスビルなどの清掃業務を担当していました。

OK　延床約8,000平方メートルのオフィスビルで日常清掃を約2年、その後、商業施設の定期清掃（床洗浄・ワックス・カーペット洗浄）を担当。

清掃の種類と現場の規模を書くことで、応募先の現場で任せられる作業の範囲が判断できます。

NG　どの現場でも、きれいに仕上げることを心がけて丁寧に作業しました。

OK　作業後の仕上がりをチェック表で確認し、項目を見直すことで再清掃の依頼を前年より減らしました。

「心がけ」では品質の水準が伝わりません。確認の仕組みと結果を書くと、安定して品質を保てる人だと分かります。

NG　パートとしてホテルで客室の清掃の仕事を約3年間、毎日していました。

OK　パートとしてホテルの客室清掃を約3年担当（1日約15室、社内のチェック基準に合格した状態で引き渡し）。

雇用形態を隠す必要はありません。担当室数や品質基準を書くと、正社員と同じ目線で経験を評価してもらえます。

よくある質問

パートやアルバイトの清掃経験しかありませんが、書けますか？

書いて問題ありません。勤務期間、現場の種類と規模、1日の担当範囲、使った機材、任された役割（新人指導や鍵の管理など）を社員と同じ形式で整理します。長く続けたこと、同じ現場で信頼されていたことは、正社員の採用でも評価されます。

清掃の資格がないと転職に不利になりますか？

日常清掃では資格より実務経験と仕事の丁寧さが重視されます。定期清掃や現場責任者を目指すならビルクリーニング技能士などが有利ですが、「取得に向けて学習中」と書けば意欲として伝わります。機材の経験は資格の代わりになるので必ず書いてください。

ホテルの客室清掃から別の清掃業務へ移る場合は？

客室清掃は時間内に高い品質で仕上げる力が鍛えられる仕事です。1日の担当室数、チェック基準への合格状況、忘れ物やトラブルの報告対応を具体的に書けば、オフィスや商業施設の清掃でも段取りの良さとして評価されます。

病院や食品工場の清掃経験はどうアピールしますか？

感染対策や衛生基準に沿った手順の遵守、区域ごとの清掃用具の使い分け、記録の作成など、一般の清掃より厳しいルールで働いた経験は大きな強みです。守っていた手順と、それを徹底するために工夫したことを具体的に書いてください。

清掃から他業種へ転職する場合、何を書けばいいですか？

決まった時間内に決まった品質で作業を終える段取りの力、チェック表を使った確認の習慣、安全手順の遵守、お客様への報告と挨拶などは、倉庫・製造・施設管理・ビル管理など多くの職種で評価されます。応募先に合わせて前に出す経験を選んでください。