トップ › 職種別ガイド › 製造オペレーター（工場）

製造オペレーターの職務経歴書の書き方｜扱う製品・設備・改善活動の例文

製造オペレーターの職務経歴書では、扱った製品と設備、担当工程、シフト体制、改善活動への関わりが見られます。

こんな人向け: 工場のライン作業が中心で、何を書けば評価されるか分からない人／派遣・期間工から正社員の製造職を目指している人／リーダーや保全・品質など、次のステップに進みたい人

製造オペレーター（工場）の職務経歴書で見られるポイント

製品・設備・工程を具体的に書く

「製造業務全般」では何を作れる人か伝わりません。扱った製品（自動車部品・食品・電子部品・樹脂成形品など）、担当した工程（プレス・成形・組立・検査・包装など）、操作した設備の種類と台数、ラインの人数と生産量の目安を書きましょう。採用側は「うちの工程に近い経験か」「設備の立ち上げや段取り替えを任せられるか」を見ています。

作業の範囲と任された責任を分けて書く

同じオペレーターでも、決まった作業を繰り返す立場と、段取り替え・設備の立ち上げ・条件調整・簡単な保全・新人指導まで担う立場では評価が大きく違います。自分の担当範囲がどう広がったかを時期とともに書き、班長やライン責任者の代行、朝礼の進行、生産記録や日報の管理なども漏らさず記載しましょう。

改善活動は小さくても具体的に書く

製造現場では改善提案や5S、小集団活動が広く行われています。「改善活動に参加」ではなく、自分が気づいた問題、提案した内容、その結果（作業時間の短縮、不良の減少、ヒヤリハットの削減など）を一つ書いてください。治具の工夫や作業手順の見直しといった小さな改善でも、問題を見つけて動く姿勢は正社員採用で特に評価されます。

資格・シフト・安全への取り組みを記載する

フォークリフト運転技能講習、玉掛け、クレーン、アーク溶接、危険物取扱者、QC検定などの資格は取得年月とともに書きましょう。勤務形態（2交替・3交替・日勤のみ）と対応可能な体制、無事故・無災害の継続年数、安全パトロールやKY活動での役割なども採用側の関心事です。品質面では検査基準の理解や不良の流出防止に関わった経験を書きます。

例文: 職務要約

高校卒業後、自動車部品メーカーの株式会社◯◯に入社し、約8年間製造オペレーターとして勤務しています。入社から3年間はプレス工程でプレス機（200〜600トン）4台の操作と外観検査を担当し、4年目から段取り替えと金型交換、加工条件の調整を任されるようになりました。6年目には15名のラインで班長代行となり、人員配置、日報と生産記録の管理、新人・派遣スタッフの教育を担当しています。資格はフォークリフト、玉掛け、クレーン運転（5トン未満）、QC検定3級を取得しています。2交替勤務で無災害を継続し、安全と品質を守りながら生産目標を達成することを大切にしています。

例文: 職務経歴

期間	2018年4月〜現在
会社	株式会社◯◯（事業内容: 自動車用プレス部品・溶接組立部品の製造／従業員数: 約400名）
所属・役職	製造部第1製造課プレス工程班長代行（2024年4月〜、15名ライン）
業務内容	プレス機（200〜600トン）4台の操作、金型交換・段取り替え、加工条件の調整と初品検査製品の外観・寸法検査（ノギス・マイクロメーター・限度見本）と検査記録、不良品の分別・報告生産計画に基づく人員配置、日報・生産実績の記録、設備の日常点検と簡単な保全新人・派遣スタッフへの作業指導と安全教育、朝礼の進行、改善提案活動の取りまとめ
実績・取り組み	金型交換の手順と工具配置を見直し、段取り時間を1回あたり約40分から約25分に短縮外観検査の見本と判定基準を写真つきで整理し、後工程への不良流出を前年比で約3割削減

活かせる経験・スキルの書き方例

プレス機（200〜600トン）の操作・段取り替え・条件調整（8年）
外観・寸法検査（ノギス・マイクロメーター）と検査記録
15名ラインの班長代行（人員配置・日報管理・新人教育）
フォークリフト・玉掛け・クレーン運転（5トン未満）・QC検定3級
改善提案（段取り短縮・不良削減）の立案と実行

例文: 自己PR

私の強みは、毎日の作業の中で「やりにくい」「時間がかかる」と感じたことを放置せず、改善につなげることです。プレス工程では金型交換に時間がかかり、生産計画に遅れが出ることがありました。交換作業を一つずつ記録して無駄な動きを洗い出し、工具の置き場所と手順を変える提案をしたところ、段取り時間を大幅に短縮できました。また、新人や派遣スタッフが検査基準を判断しづらく不良が後工程に流れることがあったため、良品と不良品の境目を写真つきの見本にまとめ、誰でも同じ判定ができるようにしました。班長代行としては、朝礼でその日の生産目標と注意点を短く具体的に伝え、作業中は声をかけながら安全と品質を確認する習慣を続けています。御社でも、現場の改善を積み重ねながら安定した生産を支え、チームをまとめる役割で貢献したいと考えています。

この形で、そのまま作れます

職務経歴書を無料・登録不要で作成。AIが職務要約と自己PRの下書きを作ります。

職務経歴書を作る（無料）履歴書を作る

NG表現とOK表現

NG　製造ラインでの製造業務全般を担当し、生産目標の達成に貢献しました。

OK　自動車部品のプレス工程でプレス機（200〜600トン）4台の操作・段取り替え・外観検査を担当し、15名ラインの班長代行を務めました。

製品・工程・設備・立場がないと、どの作業を任せられる人か分かりません。具体名と数字で書きます。

NG　職場の改善活動や5S活動に積極的に参加し、生産性の向上に貢献しました。

OK　金型交換の手順と工具配置を見直す提案を行い、段取り時間を1回あたり約40分から約25分に短縮しました。

「参加」だけでは何をしたか分かりません。気づいた問題、提案内容、結果を一文で示すと評価されます。

NG　真面目にコツコツと作業に取り組むことができ、周囲からも信頼されています。

OK　外観検査の判定基準を写真つきで整理し、新人でも同じ判定ができるようにして不良流出を約3割減らしました。

性格の表現だけでは差がつきません。真面目さを示す具体的な行動と結果に置き換えましょう。

よくある質問

ライン作業だけで書ける実績がありません。

作業の中で工夫したこと、手順の提案、新人に教えたこと、不良やヒヤリハットを見つけて報告したことなどが実績になります。扱った製品・設備・工程と、1日の生産量や担当台数の目安を書くだけでも採用側は判断できます。無遅刻無欠勤や無災害の継続も、製造現場では評価される事実です。

派遣や期間工の経歴はどう書けばよいですか？

雇用形態を正直に書いたうえで、派遣先の業種・製品・工程・担当した設備を具体的に書きます。複数の工場を経験している場合は、幅広い工程を知っていることが強みになります。契約満了で終わった場合は「契約期間満了」と理由を一言添えれば、短期の職歴でもマイナスに見られにくくなります。

フォークリフトなどの資格がないと不利ですか？

製造オペレーターの採用では経験と勤務姿勢が優先されるため、資格がなくても応募できる求人が多いです。ただしフォークリフトや玉掛け、クレーンなどは現場で必要になることが多く、持っていれば即戦力として見られます。会社の費用で取得した資格も自分の資格として書けるので、取得年月とあわせて漏れなく記載しましょう。

夜勤や交替勤務の経験は経歴書に書くべきですか？

勤務体制は採用側が必ず確認する点なので、「2交替（日勤・夜勤を週ごとに交替）」のように具体的に書きましょう。交替勤務を長く続けてきたことは体力と勤務の安定性の証明になります。次の職場で日勤を希望する場合は、職務経歴書ではなく希望条件や面接で伝えてください。

保全や品質管理に職種を変えたい場合はどう書きますか？

設備の日常点検、簡単な修理や部品交換、異常の発見と報告、検査業務や不良の原因調査に関わった経験を前に出しましょう。資格（機械保全技能士、QC検定など）の取得や学習中であることも書きます。現場で設備や製品に触ってきた経験は、保全・品質の仕事を理解するうえで強みになるので、自己PRで結びつけて伝えましょう。