看護助手の職務経歴書の書き方｜病棟種別・介助内容・環境整備の例文つき

看護助手の職務経歴書で最も見られるのは、どんな病棟でどの介助をどこまで担い、看護師とどう連携して動いてきたかです。

こんな人向け: 別の病院やクリニックの看護助手に転職したい人／介護職や未経験から看護助手として働き始め、正職員や別の病院を目指す人／看護助手の経験を活かして看護学校進学や介護福祉士取得を考えている人

看護助手の職務経歴書で見られるポイント

病院の規模・病棟種別・患者層を書く

病床数、配属された病棟の種別（急性期の外科・内科、療養病棟、回復期リハ、精神科、手術室、外来など）、患者さんの年齢層と介助が必要な方の割合、看護助手の人数と勤務体制（夜勤の有無と回数）。看護助手の業務は病棟によって大きく違い、療養病棟なら介助が中心、急性期なら環境整備や搬送、物品管理の比重が高くなります。採用側はこの情報で「自院の病棟に馴染めるか」を判断します。

介助内容は看護師との役割分担とともに

食事・排泄・入浴・清拭・移乗・体位変換・おむつ交換といった介助に加え、患者さんの搬送（車椅子・ストレッチャー）、検査室への付き添い、入退院時のベッド準備など、どこまで任されていたかを具体的に書きます。看護助手は医療行為ができないぶん、「看護師にどう報告したか」「どんな変化に気づいて伝えたか」が重要です。バイタルの変化や皮膚の異常に気づいて報告した経験は、観察力の証明になります。

環境整備・物品管理・感染対策は手順で

ベッドメイキング、病室とトイレの清掃、リネン交換、医療器材の洗浄・補充、物品の在庫管理と発注、検体の運搬、感染対策（手指衛生、個人防護具の着脱、隔離室の対応）などは、看護助手の業務の大きな部分です。「雑務」と思わず、手順を守って正確にできること、改善した点（物品の配置の見直し、補充のルールづくりなど）を書くと、病棟運営を支える力として評価されます。

資格と今後の方向性を正直に添える

介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、看護助手の民間資格、医療的ケアの研修などは取得年月とともに記載します。看護師を目指している、介護福祉士の受験資格を得るために実務経験を積んでいるなど、今後の方向性がある場合は、応募先の支援制度（奨学金、資格取得支援）に合うなら正直に書いて構いません。長く働きたい意思と並べて、前向きに伝えましょう。

例文: 職務要約

飲食店勤務を経て、医療法人◯◯会 ◯◯病院（約250床）に看護助手として入職し、約4年間勤務しています。入職後2年間は療養病棟（50床）で、食事・排泄・入浴・移乗介助と体位変換、おむつ交換を中心に担当し、夜勤（月4回）も経験しました。3年目から外科病棟（45床）に異動し、術後患者さんの環境整備、検査やリハビリへの搬送、医療器材の洗浄・補充、物品の在庫管理を担っています。患者さんの変化に気づいた際は看護師に速やかに報告することを徹底し、物品配置の見直しにも取り組みました。介護職員初任者研修を修了し、実務者研修を受講中です。今後は急性期病院で経験を積みながら、介護福祉士の取得を目指しています。

例文: 職務経歴

期間	20XX年4月〜現在
会社	医療法人◯◯会 ◯◯病院（病床数: 約250床／配属: 療養病棟50床→外科病棟45床／看護助手: 各病棟4〜5名）
所属・役職	看護部看護助手（外科病棟・日勤／療養病棟時は夜勤月4回）
業務内容	食事・排泄・入浴・清拭・移乗介助、体位変換、おむつ交換（療養病棟では介助が必要な患者さん約40名を看護師と分担）術後患者さんの環境整備、ベッドメイキング、リネン交換、病室・トイレの清掃と感染対策に沿った消毒検査室・リハビリ室への車椅子・ストレッチャーでの搬送と付き添い、入退院時のベッド準備、検体の運搬医療器材の洗浄・補充、物品の在庫管理と発注依頼、患者さんの状態変化（食事量・皮膚・表情）の看護師への報告
実績・取り組み	療養病棟で食事量の低下や皮膚の発赤に気づいて看護師に報告し、早期の対応につながった事例を複数経験外科病棟の物品棚の配置と補充ルールを看護師と相談して見直し、夜間や急変時に物品を探す時間を短縮

活かせる経験・スキルの書き方例

療養病棟・外科病棟での看護助手業務（約4年、夜勤経験あり）
食事・排泄・入浴・移乗介助と体位変換（介助が必要な方約40名を分担）
環境整備・感染対策・医療器材の洗浄と物品管理
患者さんの状態変化への気づきと看護師への報告
介護職員初任者研修修了、実務者研修受講中、前職（飲食）で培った接客力

例文: 自己PR

看護師が看護に集中できる環境をつくることが、看護助手の役割だと考えています。療養病棟では介助が中心で、多くの患者さんと接する中で、「いつもと違う」と感じたことを必ず看護師に伝えるようにしてきました。食事量が落ちていた患者さんの様子を伝えたことで、早めに医師の診察につながったことがあり、看護師から「助手さんの気づきが助かる」と言われたことが自信になりました。外科病棟に異動してからは、介助より環境整備や搬送、物品管理の比重が高くなりましたが、物品を探す時間が看護師の負担になっていることに気づき、看護師と相談して棚の配置と補充のルールを見直しました。飲食店で働いていた経験から、忙しい中でも患者さんやご家族に声をかけ、落ち着いて対応することを心がけています。急性期病院では、より多くの処置や搬送に関わりながら、看護師との連携を大切にし、介護福祉士の取得に向けた学びも続けていきたいと考えています。

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NG表現とOK表現

NG　病院で患者様の身の回りのお世話や雑用をしていました。看護師さんのサポート役です。

OK　療養病棟（50床）で食事・排泄・移乗介助を担当し、外科病棟（45床）では環境整備・搬送・物品管理を担いました。夜勤は月4回経験しています。

「雑用」と書くと業務の価値が伝わりません。病棟種別と具体的な介助・業務内容、夜勤の有無を書くと即戦力かが分かります。

NG　看護師の指示に従って業務を行い、言われたことは確実にこなすようにしていました。

OK　患者さんの食事量や皮膚の変化に気づいた際は速やかに看護師に報告し、早期の対応につながった経験があります。

指示待ちの印象になる表現は避け、看護助手として求められる「気づいて報告する力」を具体的な場面で示します。

NG　医療行為はできませんが、できる範囲で看護師さんの役に立てるよう頑張りました。

OK　医療器材の洗浄・補充と物品管理を主担当として任され、看護師と相談して配置と補充ルールを見直しました。

できないことを前面に出すと消極的に見えます。任された範囲で主体的に取り組んだ改善を書きましょう。

よくある質問

未経験からの転職で、看護助手として書ける経歴がありません。

前職の経験を看護助手の仕事に結びつけます。接客で培った声かけや気配り、介護や保育での介助経験、清掃や物流での手順を守る正確さ、立ち仕事への体力などです。資格がなくても応募できる求人が多いので、学ぶ姿勢と長く働く意思を自己PRで示しましょう。

介護施設での経験は看護助手として評価されますか？

されます。介助の技術、認知症の方への対応、記録や申し送りの経験は病棟でもそのまま活きます。一方で、医療的な環境（点滴やドレーンがある患者さんの介助、感染対策のルール）は施設と異なるので、「学びたい点」として正直に書いておくと信頼されます。

看護助手の転職で夜勤の経験がないと不利ですか？

応募先が夜勤必須なら「夜勤に対応可能」と添えておきましょう。経験がなくても、日勤帯で担っていた業務を具体的に書けば十分です。夜勤がある職場に応募する場合は、体調管理や家庭との調整ができていることを面接で伝えられるよう準備しておくと安心です。

看護学校への進学を考えていることは書いていいですか？

応募先が進学支援や奨学金制度を持っている場合は、書くことがプラスになることもあります。そうでない場合は、短期間で辞めると受け取られないよう、「働きながら学び、長く貢献したい」という意思と一緒に伝えましょう。職務経歴書より面接で聞かれた際に答える形でも構いません。

看護助手で実績として書けることが思いつきません。

患者さんの変化に気づいて報告した経験、物品や清掃の手順を改善した取り組み、新人の助手への指導、感染対策の徹底など、日常業務の中で自分が工夫したことはすべて実績です。「いつ・何に気づき・どう行動し・どうなったか」の形で1〜2つ書ければ十分です。