薬剤師の職務経歴書の書き方｜処方科目・服薬指導・在宅の伝え方と例文

薬剤師の職務経歴書で最も見られるのは、どの業態でどんな処方科目を1日何枚程度扱い、調剤以外に何を任されてきたかです。

こんな人向け: 調剤薬局から病院、または病院から薬局へと業態を変えたい薬剤師／ドラッグストアの調剤併設店から調剤専門の薬局に移りたい人／管理薬剤師や在宅対応の経験を、次の職場で正しく評価してもらいたい人

薬剤師の職務経歴書で見られるポイント

業態・処方科目・処方箋枚数を数字で示す

調剤薬局なら門前の診療科と1日の処方箋枚数、薬剤師の人数、病院なら病床数と担当病棟、ドラッグストアなら調剤併設かどうかとOTC販売の比率。こうした情報で採用側は「うちの処方に対応できるか」「忙しさに慣れているか」を見ます。小児科門前で散剤・水剤が多い、整形外科門前で高齢者が中心など、処方の傾向も一言入れるとイメージが具体的になります。

調剤以外に任された業務を列挙する

服薬指導、疑義照会、在宅患者さんへの訪問と居宅療養管理指導、無菌調剤、一包化や麻薬の管理、かかりつけ薬剤師としての対応、ジェネリックへの切り替え提案、後輩や事務スタッフの指導。調剤そのものは全員ができる前提なので、それ以外の業務でどこまで任されていたかを書き分けると、採用側が配置を検討しやすくなります。

管理薬剤師の経験は業務の中身で書く

管理薬剤師と肩書きだけ書くより、在庫管理と発注、麻薬・向精神薬の管理、保健所や監査への対応、スタッフのシフト作成、薬局の算定要件の管理など、具体的に何をしていたかを書きます。管理薬剤師でなくても、在庫の適正化や不動品の削減、業務手順の見直しに関わった経験があれば実績欄に。数字は「不動品の金額を前年から削減」程度の控えめな表現で十分です。

疑義照会・患者対応はエピソードで差がつく

薬剤師の自己PRは「正確な調剤」「丁寧な服薬指導」で終わりがちですが、それだけでは全員同じ内容になります。疑義照会で処方の問題を防いだ具体的な場面、多剤服用の高齢者に対する残薬調整の提案、在宅で多職種と連携した経験など、自分の判断が患者さんの安全につながったエピソードを一つ入れると、面接でも話が深まります。

例文: 職務要約

薬学部卒業後、株式会社◯◯が運営する調剤薬局に入社し、約6年間勤務しています。入社後3年間は内科・小児科門前の店舗（1日約120枚）で、散剤・水剤の調剤と小児の保護者への服薬指導を中心に担当しました。4年目から整形外科・内科門前の店舗（1日約90枚）に異動し、高齢の患者さんの多剤服用への対応、残薬調整の提案、在宅患者さん約10名への訪問と居宅療養管理指導を担っています。5年目からは管理薬剤師として、在庫・麻薬管理、スタッフ4名のシフト作成、後輩薬剤師の指導も担当しています。今後は病院薬剤師として病棟業務に携わり、治療の過程に直接関わる経験を積みたいと考えています。

例文: 職務経歴

期間	20XX年4月〜現在
会社	株式会社◯◯ ◯◯薬局 ◯◯店（調剤薬局／整形外科・内科門前／処方箋: 1日約90枚／薬剤師4名・事務2名）
所属・役職	管理薬剤師（薬剤師5年目〜）
業務内容	整形外科・内科の処方調剤、一包化、監査、疑義照会（月平均15〜20件）高齢患者さんへの服薬指導と残薬調整の提案、かかりつけ薬剤師としての継続的なフォロー在宅患者さん約10名への訪問、居宅療養管理指導、ケアマネジャー・訪問看護との情報共有管理薬剤師として在庫・発注管理、麻薬・向精神薬の管理、シフト作成、後輩薬剤師の指導
実績・取り組み	残薬調整を服薬指導の中で継続的に提案し、処方医との情報共有により一包化と処方日数の見直しにつながった事例を複数経験管理薬剤師として不動在庫の棚卸しルールを見直し、期限切れによる廃棄を前年より削減

活かせる経験・スキルの書き方例

調剤薬局での調剤・監査・服薬指導（約6年、内科・小児科・整形外科）
在宅訪問・居宅療養管理指導と多職種との連携
管理薬剤師としての在庫・麻薬管理とスタッフ管理
高齢者の多剤服用への対応と残薬調整の提案
後輩薬剤師・事務スタッフの指導

例文: 自己PR

処方箋の内容だけでなく、患者さんの生活の中で薬がどう使われているかを確認することを大切にしています。整形外科・内科門前の薬局では、複数の医療機関から処方を受けている高齢の患者さんが多く、お薬手帳と会話の中から飲み忘れや重複を把握し、残薬の状況を処方医に伝えて日数や剤形の調整につなげてきました。在宅訪問では、ご家族やケアマネジャー、訪問看護師と薬の管理方法を相談し、服薬カレンダーの導入で飲み忘れが減った方もいました。管理薬剤師としては、スタッフが気づいたことを言いやすい雰囲気づくりを意識し、ヒヤリハットを責めずに共有する時間を定期的に設けました。病院薬剤師としては、こうした患者さんの生活を見る視点を持ちながら、医師や看護師とより近い距離で処方設計に関わり、入院から退院後の生活までつながる薬物療法に貢献したいと考えています。

この形で、そのまま作れます

職務経歴書を無料・登録不要で作成。AIが職務要約と自己PRの下書きを作ります。

職務経歴書を作る（無料）履歴書を作る

NG表現とOK表現

NG　調剤薬局で調剤業務全般を担当し、患者様に丁寧な対応を心がけました。

OK　整形外科・内科門前の調剤薬局（1日約90枚）で調剤・監査・服薬指導・在宅訪問を担当し、5年目から管理薬剤師を務めました。

業態・処方科目・枚数が分からないと忙しさや処方の傾向が伝わりません。数字と担当範囲を書くと採用側が配置を考えられます。

NG　ミスなく正確に調剤することを心がけ、責任感を持って業務に取り組みました。

OK　疑義照会を月15〜20件行い、用量や相互作用の確認を通じて処方変更につながった事例を複数経験しています。

正確さは薬剤師の前提条件なので差がつきません。疑義照会など自分の判断が結果につながった場面を具体的に書きましょう。

NG　今の薬局は人手不足で残業が多く、プライベートの時間が取れないため転職を考えています。

OK　病棟業務を通じて治療の過程に直接関わり、医師・看護師と連携した薬物療法の提案に携わりたいと考えています。

現職への不満だけが理由だと、次の職場でも同じ理由で辞めると見られがちです。業態を変える目的を前向きに書きます。

よくある質問

病院から調剤薬局へ移る場合、何をアピールすればいいですか？

病棟での持参薬確認、注射薬の調製、医師への処方提案、カンファレンス参加などは薬局でも評価されます。特に「薬学的な判断を医師に伝えた経験」は、疑義照会やトレーシングレポートに直結します。薬局特有の保険請求や接遇は「学ぶ姿勢」を示せば十分です。

ドラッグストアの経験は調剤専門の薬局で評価されますか？

されます。OTCの相談対応で培った「症状から適切な薬や受診を判断する力」、幅広い年齢層への接遇、売場管理の経験は、かかりつけ薬剤師としての対応に活きます。調剤併設店なら処方箋枚数と処方科目も書き、調剤経験の比率を正直に示しましょう。

認定薬剤師などの資格は何を書けばいいですか？

研修認定薬剤師、かかりつけ薬剤師の要件充足、在宅や緩和、感染などの領域別の認定、実務実習指導薬剤師、スポーツファーマシストなど、取得年月とともに記載します。更新制のものは有効期限も。取得に向けて単位を集めている途中なら「取得予定」と添えても構いません。

疑義照会の件数など数字は正確でないと書けませんか？

厳密な記録がなくても、「月平均◯件程度」のようにおおよその数で構いません。重要なのは件数そのものより、どんな内容の照会が多かったか、処方変更につながった例があるかです。面接で聞かれたときに説明できる範囲で、無理のない数字を書いてください。

管理薬剤師の経験がないのは転職で不利ですか？

応募先が管理薬剤師候補を求めている場合以外は不利になりません。管理業務の経験がなくても、在庫の確認や発注の補助、後輩指導、業務手順の改善提案など、店舗運営に関わった経験があれば書いておくと、将来の候補として見てもらえる可能性があります。